Ziekmelding bij Corona: Uw Rechten en Plichten

Vraagsteller

Geachte heer/mevrouw, Ik heb een vraag over de gang van zaken bij het ziekmelden door corona. Ik ben werkzaam als hotelreceptioniste voor een hotel van een grote keten. Mijn 38-uur contract loopt van 01-11-2019 tot en met 01-06-2020 Ons hotel is in verband met de corona uitbraak van 22 maart tot en met 28 april gesloten, Echter is er vanaf 6 april weer personeel aanwezig geweest. Er is een protocol per email verstuurd over de symptomen van corona, en wanneer je je ziek moet melden. rond 19 maart ben ik in contact gekomen met iemand die later corona bleek te hebben. Rond 22 maart merkte ik dat ik geen geur en smaak meer had. Ik heb hiervoor de huisarts gebeld en volgens hem was dit een symptoom van corona en moest ik in quarantaine blijven totdat ik minimaal 24 uur geen symptomen meer had i.v.m. besmettingsgevaar. Ik heb zo goed als geen andere symptomen gehad en voelde me niet ziek. Ons hotel bleef gesloten tot nader order, dus ik heb er niet over nagedacht om mijzelf ziek te melden. begin april heb ik een email gekregen dat het personeel weer aan de slag ging, evt. met kleine klussen in en om het hotel. 4 april heb ik een email gekregen dat de startdatum daarvoor 6 april zou worden. Echter is deze email aan mijn aandacht ontsnapt en las ik deze pas 5 april in de avond. De ochtend daarna zou ik een ochtend dienst hebben. Op het moment van lezen van de email had ik mijn geur en smaak nog niet volledig terug en was ik dus nog niet klachtenvrij. Ik heb op 5 april in de avond nog contact gehad met mijn hotelmanager daarover. Hij was erg geïrriteerd over het feit dat ik mijzelf niet ziek gemeld had. Volgens hem had ik dit wel moeten doen, echter is het zo dat er in het protocol staat dat je thuis moet blijven en ziek melden op het moment dat je verkoudheidsklachten of verhoging hebt. Deze heb ik niet ervaren. Dit heb ik uitgelegd aan de hotelmanager, echter was hij het hier niet mee eens en gaf ook aan dat er voor mij consequenties aan zouden zitten door het niet tijdig ziekmelden. 16-04 heb ik hier een gesprek over en zal mij waarschijnlijk duidelijk worden wat deze consequenties zullen zijn. Mijn vraag is of mijn manager in zijn recht staat als hij door het nalaten van het ziekmelden mijn contract stopzet, of het contract niet verlengt? Zoja, wat zijn mijn rechten hierin?

Vraagsteller

Uw manager gaat niet over de vraag of u zich ziek moet melden of niet. Uitsluitend u gaat daarover. Met andere woorden, als u vindt dat u ziek bent, dan kunt u zich ziek melden. Als u vindt dat dat niet zo is, dan zou dat niet hoeven. De werkgever stuurt u na verloop van tijd naar de bedrijfsarts (of die belt u op) en die beoordeelt of u ook arbeidsongeschikt bent wegens ziekte. Uw werkgever kan/mag u niet ontslaan aangezien u zich niet zou hebben ziek gemeld of iets dergelijks. Uiteraard kan hij wel regels stellen over het wel of niet verschijnen op werk, in verband met corona, of de wijze van uitvoering van de werkzaamheden, en daar moet u zich in beginsel aan houden. Indien in het gesprek onverhoopt een arbeidsrechtelijke maatregel wordt opgelegd, adviseer ik u zich in verbinding te stellen met een arbeidsrechtjurist. Ik kan u eventueel helpen.