Hoe hard is een relatiebeding in een arbeidscontract en hoe wordt dat in praktijk uitgevoerd?

Vraagsteller

Afgelopen week heb ik een contract bij een bedrijf aangeboden gekregen waarin een artikel over relatiebeding staat beschreven. In het contract staat onder dit artikel (bedrijf/werkgever X): 'De werknemer verplicht zich om zowel tijdens het dienstverband als ook binnen één jaar na het einde daarvan geen werkzaamheden of op enigerlei wijze (zakelijke) activiteiten te verrichten voor of tezamen met een relatie of een potentiële relatie van X, ongeacht of zulks direct of indirect geschiedt, voor eigen rekening dan wel voor rekening van derden, tegen een vergoeding of om niet. Onder relaties van X worden daarbij verstaan: alle relaties (natuurlijke of rechtspersonen) voor wie de werknemer in de twaalf maanden voorafgaand aan de einddatum van het dienstverband werkzaamheden heeft verricht en/of met wie de werknemer in die periode uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst op enigerlei wijze contact heeft gehad. Onder potentiële relaties van X worden daarbij verstaan: alle derden (natuurlijke of rechtspersonen) waaraan X in de twaalf maanden voorafgaand aan de einddatum van het dienstverband schriftelijke offertes heeft uitgebracht of uitbrengt en waarbij de werknemer uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst op enigerlei wijze betrokken is (geweest). X kan de werknemer vrijstelling van het relatiebeding verlenen, welke vrijstelling X niet op onredelijke gronden zal onthouden. Indien de werknemer een (gedeeltelijke) vrijstelling wenst, kan hij daartoe bij zijn Sector Lead en de HR Director een schriftelijk gemotiveerd verzoek indienen met (indien van toepassing) opgave van de nieuwe werkgever, de te vervullen functie en de nieuw uit te voeren werkzaamheden, alsmede de (potentiële) relatie(s) van X waarvoor de werknemer wenst te werken. ' Het is een IT consultancy bedrijf waarvan het arbeidscontract is en ik ben dus ook in direct ofwel indirect contact met de klanten. Stel ik zou een goed aanbod krijgen van een van deze klanten om direct voor hen te komen werken, al dan niet in een vergelijkbare functie met vergelijkbare opdrachten, dan wil ik niet gehinderd worden om deze overstap te kunnen maken door bedrijf X (in dit geval). Het liefst zie ik ook dat dit artikel uit mijn contract zou worden gehaald. Mocht dat niet lukken, vroeg ik me af of een bedrijf dit over het algemeen 'rondkrijgt' voor de rechter of dat het bedrijf eigenlijk geen poot heeft om op te staan. In andere woorden, in hoevere kan een bedrijf jou hinderen om bij een klant aan het werk te gaan met vergelijkbare functionele activiteiten (ervanuitgaande dat de klant niet een concurrent is van bedrijf X)? Later in het arbeidscontract staat namelijk een artikel waarin een 'strafregeling' staat voor het geval je dit artikel over relatiebeding overtreed. Deze bedraagt een vast bedrag van 10.000 EU + 1.000 EU per dag dat het artikel is of wordt geschonden. Hopelijk kunnen jullie mij helpen.

Jurist

Een relatiebeding in een schriftelijke arbeidsovereenkomst met een meerderjarige werknemer is in principe rechtsgeldig. Vaak wordt een relatiebeding gezien als de mildere vorm van een non-concurrentiebeding (ncb). Ook bij die relatie moet er dus sprake zijn van concurrentie. Ieder relatiebeding kan doro de rechter gematigd dan wel op nihil gesteld worden. Hoe hard het is c.q. hoe hard de werkgever het t.z.t. speelt is dan ook niet te voorspellen.