Kan werkgever zomaar functie en salaris afschalen?

Vraagsteller

Ik was teamleader op mijn werk. Nu kreeg ik een paar weken geleden te horen dat het een officiële functie werd en ik niet de potentie daarvoor heb. Deed het al 2 jaar. Nu zou ik dat nog 1 week doen en dan weer gewoon winkelpersoneel worden. De dag nadat ik het te horen kreeg ben ik de ziektewet ingegaan met een burn-out. Heb nog geen nieuw formulier ondertekend waarin staat dat ik weer gewoon winkelpersoneel zou worden. Nu kreeg ik net mijn salaris en hebben ze mijn salaris al weer naar beneden gedaan door de teamleader toeslag eraf te halen. Nu is mijn vraag of ze dit alles zomaar mogen doen. Ik heb destijds wel een papier ondertekend waarin staat dat ik teamleader zou worden en het contract tot december van dit jaar zou lopen.

Jurist

Onder bepaalde omstandigheden kunnen primaire arbeidsvoorwaarden zoals functie en salaris worden aangepast, maar daarvoor gelden wel stringente eisen. De werkgever zal daarbij moeten optreden als een goed werkgever en van de werknemer moet kunnen worden verwacht dat hij meewerkt aan een voorgestelde maatregel tot aanpassing van dergelijke arbeidsvoorwaarden. Als aan u alleen is meegedeeld dat u niet de potentie zou hebben voor de functie (zonder daar eerder van op de hoogte te zijn gesteld en zonder een verbetermogelijkheid te hebben gehad bijvoorbeeld) dan lijkt mij dat 'te kort door de bocht'. Mogelijk dat onder dergelijke omstandigheden een kort geding met als inzet handhaving van functie en/of salaris kansrijk kan zijn. Indien u zou tekenen voor een functie-/salariswijziging, zit u daar uiteraard aan vast! Als u wilt overleggen kunt u mij vrijblijvend bellen als u wilt (06-30575754).